Spory z zakresu prawa pracy

Wygrana Kancelarii przed Sądem Najwyższym w sprawie dotyczącej obowiązków pracowników poddawania się profilaktycznym badaniom na trzeźwość (II PK 199/17). Wyrok Sądu Najwyższego ma istotne znaczenie praktyczne. Dotychczas w orzecznictwie przeważało stanowisko, zgodnie z którym pracownik nie mógł zostać ukarany przez pracodawcę za samą odmowę poddania się badaniu trzeźwości, chyba że zachodziło uzasadnione podejrzenie co do stanu trzeźwości.

Reprezentowanie Klienta w sprawie dotyczącej dyskryminacji pracowników z uwagi na datę nawiązania stosunku pracy. Sprawa zakończyła się wygarną przed Sądem Najwyższym (II PK 16/15). Uwzględniając skargę kasacyjną Kancelarii Sąd Najwyższy uznał, że data podjęcia zatrudnienia pracownika w Spółce, nie może zostać uznana za podstawę różnicowania pracowników, gdyż nie odnosi się do właściwości osobistych powoda, ani do zakazanego kryterium różnicowania ze względu na zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy).