Nowe obowiązki pracodawców wobec cudzoziemców – jak je prawidłowo realizować?

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy muszą pamiętać o dwóch kluczowych obowiązkach informacyjnych, które należy wykonać przed powierzeniem pracy każdemu cudzoziemcowi. 

Tłumaczenie umowy o pracę  

Zawierana umowa o pracę z cudzoziemcem musi być przetłumaczona na język zrozumiały dla pracownika. Nie wystarczy ogólny szablon – tłumaczenie musi obejmować całą, indywidualnie wypełnioną umowę, zawierającą wszystkie warunki zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazać cudzoziemcowi treść umowy na piśmie przed jej podpisaniem. 

Obowiązek poinformowania cudzoziemca o prawie do związków zawodowych 

Każdy cudzoziemiec powinien otrzymać pisemną informację o przysługującym mu prawie do wstępowania do związków zawodowych, zgodnie z art. 5 ust. 4 ustawy z 20 marca 2025 r. Informacja także powinna być sporządzona w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, podobnie jak tłumaczenie umowy o pracę. 

Ważne:

Obowiązki informacyjne należy stosować wobec cudzoziemców zatrudnionych po 1 czerwca 2025 r. Należy pamiętać, że jeśli przedłużamy umowę z cudzoziemcem po tej dacie, także należy je wykonać. Oba obowiązki dotyczą każdego przypadku powierzenia pracy cudzoziemcowi i muszą być zrealizowane przed rozpoczęciem pracy na nowej podstawie. 

Co dalej? Nowy projekt ustawy o e-umowach i zatrudnianie cudzoziemców online 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad ustawą o e-umowach. System ma umożliwiać zawieranie umów także z cudzoziemcami, którzy posiadają profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny z numerem PNO. Takie e-umowy zawierane w systemie będą równoważne z formą pisemną, a dodatkowo będzie można przesłać je do organu wydającego zezwolenie na pracę cudzoziemca. 

Na razie brak jest informacji, czy platforma pozwoli jednocześnie spełnić obowiązek przedstawienia tłumaczenia umowy i poinformowania o prawie do zrzeszania się w związkach zawodowych. Monitorujemy przebieg procesu legislacyjnego. 

Podsumowanie 

Pracodawcy powinni już teraz dostosować swoje procedury wewnętrzne, aby prawidłowo realizować nowe obowiązki wynikające z ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Kluczowe jest, aby pamiętać, że obowiązki te – zarówno przedstawienie tłumaczenia umowy, jak i poinformowanie o prawie do zrzeszania się w związkach zawodowych – muszą być wykonane przed powierzeniem pracy, czyli przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez cudzoziemca. 

W szczególności warto zwrócić uwagę na sytuacje przedłużania umów – choć mogą wydawać się kontynuacją dotychczasowego zatrudnienia, w świetle nowych przepisów traktowane są jako nowe powierzenie pracy, co oznacza konieczność ponownego spełnienia ustawowych obowiązków.  

 

03.10.2025, Małgorzata Mieleszko

Osoby odpowiedzialne

Małgorzata Mieleszko

radca prawny

Małgorzata Mieleszko

Kolejny artykuł


powrót do wszystkich aktualności